绩效管理里包含了大量的管理思想和管理技巧，如管理风格，授权沟通，计划监督，员工激励，员工培训，员工的自我管理与自我实现，等等。可以说，绩效管理是所有管理理念和管理手段的综合，企业的管理就是企业对绩效的管理。  

　　美伦集团制定的绩效管理体系有如下五个构件：

    1.设定绩效管理的目标；

    2.持续不断的沟通过程；

    3.记录员工的绩效表现，形成管理文档；

    4.绩效考评；

    5.绩效管理体系的诊断和提高。

    这五个构件既是绩效管理体系的组成部分，又是绩效管理体系的流程。一个完整的绩效管理体系必须同时具备上述五个构件，缺一不可。